- 随着AI热潮和技能导向招聘的变化,企业需停止过度思考,开始有目的的行动。
- 领导者应在反应性策略与风险之间找到平衡,推动进步而非追求完美。
- 雇主需结合明智规划与风险评估,勇于采取不完美的行动,将挫折视为经验教训。
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