职业教育行业：薪智-2025职业教育行业白皮书-250703

- 本报告通过计算相同行业和城市组合下的职能月度薪酬中位数及其同比变化率，得出涨薪率的分析方法。

- 涨薪率预测基于CPI、行业上市公司营收、利润、薪酬成本及招聘量等指标，使用算法模型进行季度预测。

- 上半年预测当年的涨薪率，下半年预测次年的涨薪率，以便为投资决策提供参考。

2025职业教育行业白皮书的核心要点如下： 1. 涨薪率计算方法： - 按行业和城市组合，计算各职能的月度薪酬中位数。

- 计算月度薪酬的同比变化率。

- 统计周期内的变化率均值即为涨薪率。

2. 涨薪率的影响因素： - 依据CPI、行业上市公司的营收、利润和薪酬成本。

- 行业的招聘量和薪酬水平。

3. 预测模型： - 以近半年的数据为输入，生成算法模型预测下一期的涨薪率。

- 每季度进行一次预测，上半年预测当年的涨薪率，下半年预测次年的涨薪率。

4. 城市统计： - 同样的方法适用于不同城市的薪酬统计，确保数据的准确性和可比性。

投资报告中提到的投资标的主要集中在职业教育行业，尤其是与薪酬涨幅相关的企业和行业。

推荐理由包括： 1. 职业教育行业的持续发展：随着社会对技能型人才的需求增加，职业教育行业将迎来更多的发展机会。

2. 薪酬涨幅的稳定性：通过对行业内各职能月度薪酬的中位数及同比变化率的分析，可以预见到行业内薪酬的稳定增长，这将吸引更多人才进入该行业。

3. 行业上市公司的表现：行业上市公司的营收、利润和薪酬成本的增长情况为投资者提供了良好的投资信号，显示出该行业的盈利能力和发展潜力。

4. 招聘需求的增加：行业的招聘量和薪酬水平的提升，表明市场对专业人才的需求持续上升，这将进一步推动行业的发展。

5. 数据驱动的预测模型：基于近半年的数据，通过算法模型预测未来的涨薪率，提供了科学的投资决策依据。

每季度的预测将帮助投资者把握行业动态，及时调整投资策略。

综上所述，职业教育行业因其稳定的薪酬增长和市场需求，成为了一个值得关注的投资标的。